朴新教育科技集团

朴新教育集团洛阳朴学彩虹学校招聘简章

一、公司简介

朴新教育科技集团(NYSE : NEW)成立于2014年，由多位投身教育培训行业15年以上的资深高管联合创办。基于教育培训“小、散、乱、弱”的行业格局和“高分散、高竞争”的市场态势，朴新匡时取势，以投资并购和投后管理为发展模式，以内生性增长加外 延性并购为发展动力，五年在 1000 多个国内外培训品牌中甄选出 50 余家品牌进行整合， 以 K12 辅导和留学为核心业务，拥有培训、咨询、基础教育、文化传播、系统管理等多个业务体系。目前在中国 30 多个城市进行战略布局，拥有 400 多个教学区，教职员工逾万名，年服务学员人次过百万。

 朴新洛阳彩虹学校，1998年9月创办

洛阳市彩虹教育学校，经市教育局批准于1998年成立。拥有华阳、涧西、西工、洛龙、纱厂 路、老城Ⅰ、老城Ⅱ、洛一高、南昌路VIPⅠ、南昌路VIPⅡ、政和路VIP、建业凯旋广场VIP、太原路VIP、联盟路VIP、英才路VIP、体育场、偃师、栾川、安徽路、凤凰城、红东方、创业路等24个校区，面积20000余平方米，在校学生15000多人洛阳最大的辅导学校。西交大少年班学生占全国25%，清华、北大学生占全市80%，中考全市前十占7~9名，小学、初中、高中数理化竞赛获奖占全市40~80%。历获全国民办学校、河南十佳培训学校、洛阳辅导学校、中原培训品牌，是洛阳乃至省内外中小学生课外辅导的学校。

全新管理模式成就“朴新速度”

朴新集团以教育培训行业的投资并购和投后管理为主要业务发展模式，自公司成立以来，朴新教育已收购50余家机构，在全国30多个城市(北上广深等)拥有400多所分校，教师员工近万人。2018年6月15日，朴新教育在美国纽交所挂牌上市，实现了不到四年时间，从创立到上市的“朴新速度”。2017年并购洛阳彩虹学校，为彩虹注入了新的力量和思想。

把握行业脉搏、实现产业升级

朴新集团通过产业与资本的结合，整合教育培训行业相关机构，通过管理输出、系统输出、业务重组、精细运营，从根本上提升经营效率实现做大做强，在拥有上万亿规模的中国教育培训市场中，朴新教育准确把握行业脉搏，发挥资本与运营优势，持续推动行业整合，实现产业升级，以帮助客户通过学习实现美好生活。
知识改变命运，学习成就未来!朴新教育科技集团致力教育培训，引领行业发展，以终为始，长期投入，延迟满足，砥砺前行。

二、招聘计划

岗位一、教育咨询师：

一、岗位职责（朝9晚6）（你需要做的是）：

1、课程顾问的主要工作涉及两大板块，分别是前期的电话邀约以及后期的线下销售（优质资源，保质保量）

2、负责家长及学生的接待，学生的学科测试；

3、负责课程规划及学习方案的制定，完成课程签约；

4、负责对接学管老师，完成学员信息的对接等。

二、任职要求（我们希望你是）：

1、本科及以上学历，专业不限，有销售经验者优先；

2、积极主动热情，性格外向，有良好的沟通表达能力；

3、对于工作任真负责，有较强的目标感，愿意挑战高薪；

4、有爱心，细心，礼貌，品行端正，愿意长期在教育行业发展。

三、我们能够提供给您：

1、无责底薪，较高的绩效标准，上不封顶；

2、公司统一缴纳社会保险，提供带薪年假；

3、国家法定节假日假期及相关员工福利等；

4、城市学校、条线及集团内部培训与交流，晋升机会多；

5、员工子女、亲属报班可以享受报名优惠等。

岗位二、咨询条线经理：

一、经理职责
     1、带领团队完成销售业绩，对团队业绩进行拆解，合理分配预算，保证预算完成；
     2、通过培训、辅导、销售工具建设等动作，提升在岗员工产能，搭建销售梯队；
     3、提升顾问团队的专业度和和签约能力；
     4、对销售攻单进行管理；
     5、协调、配合教学团队的工作；
     二、任职要求
     1、全日制本科及以上学历；
     2、K12文化课教育培训行业经验，熟悉教育知识体系优先；
     3、有大型、中型教育行业至少2年销售岗位经验；
     4、具备销售团队培训、销售工具开发经验；
     三、薪酬福利
     1.年薪15W起（具体面谈），无责底薪，绩效奖金；
     2.不定期城市学校交流；
     3.晋升空间大，晋升渠道多

岗位三、小初高各科教师

一、招聘职位：班课/个性化/全日制教师岗
      小初英语教师
      高中教师：数学、英语、物理、化学、
      二、任职要求：
      1.全日制本科及以上学历、专业不限；
      2.熟悉所教学科知识体系，有教师资格证或相关教学经验者优先；
      3.热爱教学工作，富有责任心、性格外向；
      4.具有较强的学习能力、语言表达能力，较强的思维判断力、执行力。
      三、薪酬福利：
      1.薪酬待遇：提供具有竞争力的高薪收入
      无责底薪+课时费+续生奖金，平均月薪6K-20K
      2.培训学习、自我提升：
      校级教师专业技能培训、集团教师专业技能培训及赛课、不定期城市学校交流等（多通道上 升，用心换来每一次的惊艳登场）
      3.竞聘上岗：
      所有管理岗，均进行内部的竞聘；足够优秀的你，还能进行教师培训、产品研发、学科运营等工作 教师岗提供教学、教研、讲师、管理岗等职业发展通道。
      4.福利：
      劳动合同入职即缴纳五险一金，提供带薪年假、法定节假日、节假日福利、员工子女报班免 费、亲友报班优惠、部门定期团建、定期体检。

岗位四、学习管理师（班主任）

一、职位描述
      1、负责学生学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配；
      2、根据教学制度要求管理规定，在校区开展教学管理工作；
      3、定期与授课教师沟通学生学习及进展情况，跟踪观察教学质量；
      4、与学生及家长保持有效沟通并透过引导完成续费、推荐任务；
      5、督导学生按时上课，稳定课表。按规定及时进行课时消耗；
      6、协调咨询部、教学部完成学习中心的教育教学任务，维护好客户关系；
      二、任职要求
      1、本科以上学历，有相关工作经验者优先；
      2、具有责任心和爱心，喜欢孩子，有亲和力；
      3、沟通表达能力强，有灵活的应变能力及对事务处理的协调、控制能力

三、联系方式

联系人：段老师 18337917389

邮箱：

朴新教育重视梯队建设及人材培养，有较完善的培训绩效体系，为员工的职业生涯规划做各阶段的培养和提升，同时给在校大学生提供兼职、专职实习机会。真诚邀请您加入朴新大家庭，让我们一起共同成长！