岗位职责：

人才招聘与配置（选）

执行全流程招聘工作，包括职位分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排和录用沟通

维护人才数据库，建立人才储备机制，保障各部门用人需求

培训与发展（育）

协助制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、专业技能培训等各类培训项目

跟踪培训效果，建立员工培训档案，协助设计员工职业发展路径

绩效与激励（用）

协助实施绩效管理体系，组织绩效考评工作，跟踪绩效结果应用

参与薪酬福利体系建设，协助完成薪酬核算、奖金发放等具体工作

员工关系与保留（留）

处理员工入职、转正、异动、离职等全生命周期人事手续

维护员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围

解答员工咨询，处理日常劳动纠纷，维护和谐的劳动关系

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业

2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块

掌握国家劳动法律法规，具备基础的数据分析和文书写作能力

熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统

具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识，