一、人才定位
1、整合道路标线行业全球市场的主要骨干人员；
2、战略、研发、生产、品牌、营销等事业部（中心）骨干人员；
3、开展全球布局与上市计划后能够独挡一面的领军人。
二、培养方向
复合型人才，应用于战略、研发、生产、品牌、营销等各专业方向的骨干岗位，入职直接纳入总监助理及以上集团管理层（或总工程师、资深工程师）的助理岗位，由总监助理及以上集团管理层（或总工程师、资深工程师）亲自培养。
三、培养路径
入职相关部门1-3年，工作表现优异，晋升主管级岗位，岗薪同调。
入职相关部门3-5年，工作表现优异，晋升经理（部长）级岗位，岗薪同调。
入职相关部门5年以上，能够独挡一面承接集团工作，晋升总监级岗位/总工程师、资深工程师岗位，岗薪同调。
四、培养对象
国家统招二本及以上学历,工商管理、机械自动化、机电、化工、广告学、市场营销、财会、大数据、人工智能、机器人等相关专业学历2026年应届毕业生，且学习成绩优异，有志向依靠企业平台实现自身梦想的事业心，有志向成为全球知名专家或企业管理者。
具备较高的职业素养和团队精神、不怕吃苦、品行端正、超于常人的耐力、较强的学习能力、能适应各专业工作方向的快速学习、积极且乐于分享的做事心态、大方乐观的个人性格。