一、岗位职责
1、轮岗学习与业务实践
在项目期内，按计划完成至少2-3个部门的轮岗（如投资拓展、项目开发、营销策划、商业运营、成本管理、客户服务等），深入理解房地产全链条业务流程。
参与轮岗部门的日常运营工作，协助完成市场调研、数据分析、报告撰写、项目跟进等具体任务。
在导师指导下参与实际项目，承担阶段性重点工作，积累实战经验。

2、专项课题研究与创新
针对公司业务发展中的实际问题，参与或主导专项课题研究（如产品创新、数字化营销、绿色建筑应用等），提出可行性建议。
跟踪行业趋势与政策变化，定期分享研究成果，为业务决策提供参考。

3、跨部门协同与沟通
参与跨部门协作项目，学习如何高效推进工作、解决业务瓶颈。
定期参加管培生座谈会、业务复盘会，与管理层直接交流，反馈轮岗心得与建议。

4、培训与能力提升
完成公司安排的集中培训（包括企业文化、职业素养、专业工具、领导力等模块）。
主动学习行业知识，考取相关职业资格证书（如CPA、CFA、PMP等）者优先培养。

5、定岗与职业发展
轮岗结束后，根据公司需求、个人绩效及兴趣专长，双向选择确定深耕方向（如投资、营销、运营等）。
定岗后独立承担关键岗位职责，持续接受进阶培训与 mentorship，加速职业成长。

二、任职要求
1、学历背景： 本科及以上学历，房地产、建筑、经济、金融、管理、市场营销等相关专业优先。
2、综合素质：
对房地产行业有热情，具备快速学习能力、逻辑思维能力和抗压能力。
出色的沟通协调能力、团队合作精神及初步领导潜质。
熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力者优先。