人力资源专员岗位职责：1、协助部门经理制定并监督落实公司规章制度，人力资源规章制度，优化并执行各岗位的标准工作流程，配合公司其他部门的工作。2、自主开展公司的日常招聘，办理新员工入职手续，协助线下招聘，跟进新员工入职后评估分析工作。3、开展公司日常的培训工作，包括简单的新员工入职培训等。4、社保公积金工作的日常开展。任职要求：1、工商管理，人力资源，文秘等相关专业，专科以上学历。2、性格开朗不内耗，阳光热情有自信，良好的沟通、执行能力，较强的服务意识。